A
Admin
Yönetici
Yönetici
Günümüzün hızlı gelişen dijital dünyasında, WhatsApp ve benzeri sosyal medya uygulamaları sadece özel hayatımızda değil, iş dünyasında da aktif olarak kullanılmakta. Çalışanlar ve işverenler arasındaki iletişimde sıkça yer bulan WhatsApp yazışmalarının mahkemelerde delil olarak kabul edilip edilmeyeceği ise büyük bir merak konusu. HUKUKA UYGUNLUĞU ÖNEMLİ Kakıcı & Şimşek Hukuk Bürosu'nun kurucularından Av. Elvan Kakıcı Şimşek, WhatsApp yazışmalarının ancak hukuka uygun şekilde elde edilmesi durumunda delil olarak kabul edilebileceğini belirtiyor. Rıza olmadan elde edilen yazışmalar, hukuka aykırı delil sayılmakta ve cezai sorumluluk doğurabiliyor. YAZIŞMANIN TARAFI OLMAYANIN DELİLİ GEÇERSİZDİR Av. Şimşek, “Yazışmanın tarafı değilseniz, delil olarak kabul edilmez” diyerek, yazışmaların yalnızca tarafların rızasıyla elde edilmesi gerektiğini ifade ediyor. Ayrıca, kişisel mesajların izinsiz ifşasının, Türk Ceza Kanunu'na göre suç teşkil edebileceği hatırlatılmakta. İŞ HUKUKUNDA WHATSAPP YAZIŞMALARI İş hukuku davalarında WhatsApp yazışmalarının delil olarak kullanılabilmesi için yazışmanın çalışanın bizzat tarafı olduğu ve hukuka uygun yollarla elde edildiğinin kanıtlanması gerekiyor. Özellikle işten çıkarma ve disiplin süreçlerinde, bu yazışmaların hukuki geçerliliği olabilmesi için dikkat edilmesi gereken önemli bir konu. GİZLİLİK İHLALLERİ VE CEZAİ SORUMLULUK WhatsApp yazışmalarının gizlice elde edilmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde ele geçirilmesi gibi ciddi suçlara yol açabilir. Bu nedenle dijital iletişim araçlarının kullanımı, iş dünyasında ve kişisel ilişkilerde dikkatli olmayı gerektiriyor.