A
Admin
Yönetici
Yönetici
Bayram ve diğer resmi tatil günlerinde çalışan işçilerin hakları iş mevzuatıyla net bir şekilde korunuyor. Normal çalışma günlerinden farklı olarak, resmi tatil günlerinde görev yapanlara ekstra ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor. Özellikle dini ve milli bayramlarda çalışmak durumunda kalanlar, sadece günlük ücretlerini değil, bunun iki katını alıyor. İş Kanunu’na göre, bayram günlerinde çalışmak temel olarak zorunlu değil. Ancak iş sözleşmelerinde bu günlerde mesai yapılacağı belirtilmişse işveren, çalışanı göreve çağırabilir. Böyle bir hüküm yoksa, bayramda çalışmak ancak çalışanın rızasıyla mümkün oluyor. İşverenin tek taraflı kararı yeterli değil. 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26 bin 5 TL civarında. Günlük brüt ücret ise yaklaşık 867 TL olarak hesaplanıyor. Resmi tatil günlerinde çalışanlara bu ücretin iki katı, yani yaklaşık 1.774 TL ödeniyor. Bu ek ödeme maaşa doğrudan yansıyor ve serbest zamanla telafi edilemiyor. Örneğin, Kurban Bayramı 4 gün sürüyor ve arife günü ile birlikte toplam tatil 4,5 güne ulaşıyor. Bu dönemde tam mesai yapan bir asgari ücretli, normalde 4,5 günlük ücret alırken bayram mesaisiyle birlikte 9 günlük ücret kazanıyor. Bu da yaklaşık 7.800 TL’ye denk geliyor. Böylece bayramda tam mesai yapan çalışanların toplam brüt maaşı 29.900 TL’ye kadar çıkabiliyor. Uzmanlar, çalışanların bayram mesaisinde haklarının korunması için yasal düzenlemeleri iyi bilmeleri gerektiğini, işverenlerin de yasal yükümlülüklere uyması gerektiğini vurguluyor. Bayramda çalışanların haklarının hem ücret hem de çalışma koşulları açısından güvence altında olduğu hatırlatılıyor. (Gerçekgündem)