A
Admin
Yönetici
Yönetici
Çalışan anneler için iş hayatı bir çocuk sahibi olmalarıyla birlikte aile hayatı ile denge kurma çabası arasında geçen bir mücadele halini almaktadır. Çalışan annelerin bu mücadelelerinde anne ve çocuk arasındaki ilişkiyi sağlam şekilde kurmak ve kadınları çalışma hayatından da uzaklaştırmamak adına kadın çalışanların en temel haklarından birisini süt izni hakkı oluşturmaktadır. YASAL DÜZENLEMELER 4857 sayılı İş Kanunu 74’üncü maddesine görekadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Bu süre, annenin bebeğini emzirmesi veya sütünü sağması için ayrılmış özel bir zaman dilimidir. Süt izni henüz 1 yaşından küçük olan bebeğin annesi ile bağ kurması açısından ve yine kadın işçilerin aile ve iş hayatını dengelemeleri açısından da ayrı bir yere sahiptir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. İleride yasal hakların ispatı açısından kadın işçi tarafından işverene yazılı şekilde süt izni kullanma taleplerinin bildirilmesi yerinde olacaktır. TOPLU KULLANDIRILAMAZ Çalışma hayatının Kanun hükmü ile sahadaki uygulaması arasında en sorunlu konuların başında süt izninin toplu kullanılması hususu gelmektedir. Çalışanların ev ile işyerleri arasındaki mesafenin fazla olmasından dolayı çalışanların süt iznini toplu olarak kullanmak istedikleri bilinen bir gerçektir. Bununla birlikte Kanun hükmü çok kesin bir şekilde süt izninin toplu kullanılmasını yasaklamıştır. Bu yasağın temel sebebini ise henüz 1 yaşından küçük olan bebeğin, annesi ile birlikte zaman geçirmesi ve anne ile bağ kurması ihtiyacı oluşturmaktadır. Anne sütü, bebeğin bağışıklık sistemini güçlendirirken, anneyle bebek arasındaki duygusal bağı da pekiştiriyor. Üstelik bu hak, annenin iş yerinde verimli olmasına da katkı sağlıyor; çünkü huzurlu bir anne, işine daha motive bir şekilde sarılıyor. Süt izninin toplu kullanılması işçi tarafından yazılı bir talep ile işverene bildirilse dahi Kanun işçiye rağmen bu iznin toplu kullanımını yasaklamıştır. Yargıtay da bu konuda işçinin süt iznini toplamak suretiyle kullanamayacağına, yasadan kaynaklanan bir hak ve mazeret izni olduğuna, doğduğu anda kullanılması gerektiğine ve ertelenmeme özelliğinin bulunduğuna hükmetmiştir. (Yargıtay 9. HD, 2018/7152 K.) Ayrıca süt izni toplu kullanıldığı takdirde kadın işçinin çalıştığı günlük 1.5 saat yasaklı çalışma doğrudan fazla mesai olarak değerlendirilecek, süt izninde çalışılan her bir gün için 1.5 saat fazla çalışma ücretinin kadın işçiye ödenmesi gerekecektir. CEZASI VAR İş Müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde işyerinde kadın işçilerin talebi olsa dahi süt izninin toplu kullandırıldığının tespit edilmesi halinde işverenlerinidari para cezası ile karşı karşıya kalma riski bulunmaktadır. Bu nedenlerle kadın işçinin talebi olsa dahi süt izninin toplu kullandırılmamasında fayda bulunmaktadır.