A
Admin
Yönetici
Yönetici
Yunanistan Çalışma Bakanlığı, iş gücünde esnekliği artırmayı amaçlayan “Herkes İçin Adil Çalışma” başlıklı 88 maddelik yasa tasarısını kamuoyuna sundu. Tasarıya göre çalışanlar artık haftada 5 gün yerine 4 gün, günde 10 saat çalışabilecek. Bu düzenleme hem işverenlerin verimliliğini artırmayı hem de çalışanlara 3 günlük hafta sonu tatili sunmayı hedefliyor.
Tasarı kapsamında fazla mesai gönüllülük esasına dayanacak. Günde en fazla 4 saat yapılabilecek fazla mesai, saatlik ücretin %40 zamlı haliyle ödenecek. Ancak yıllık fazla mesai toplamı 150 saat ile sınırlandırılacak. Çalışanların fazla mesai teklifini reddetmeleri durumunda ise işten çıkarılmaları yasaklanacak.
Yasa tasarısı, bazı sektörlerde 13 saate kadar vardiya uygulamasına da izin veriyor. Çalışma Bakanlığı, bu uygulamanın çalışanların dinlenme hakkını ihlal etmeyecek şekilde düzenleneceğini vurguluyor.
Sendika veya meslek örgütü olmayan iş yerlerinde, çalışma saatleri işveren ile çalışan arasında yapılacak bireysel anlaşmalarla belirlenecek. Bu anlaşmalar haftalık ya da yıllık (1 hafta – 12 ay) bazda planlanabilecek.
Çalışma Bakanlığı, yasa tasarısının hem işverenlere hem de çalışanlara avantaj sağlayacağını savunuyor. Tasarı, 19 Eylül 2025 tarihine kadar kamuoyunun görüşüne açık olacak.
(HABER TÜRK)
GÖNÜLLÜ FAZLA MESAİYE %40 ZAM
Tasarı kapsamında fazla mesai gönüllülük esasına dayanacak. Günde en fazla 4 saat yapılabilecek fazla mesai, saatlik ücretin %40 zamlı haliyle ödenecek. Ancak yıllık fazla mesai toplamı 150 saat ile sınırlandırılacak. Çalışanların fazla mesai teklifini reddetmeleri durumunda ise işten çıkarılmaları yasaklanacak.
13 SAATLİK VARDİYA SEÇENEĞİ
Yasa tasarısı, bazı sektörlerde 13 saate kadar vardiya uygulamasına da izin veriyor. Çalışma Bakanlığı, bu uygulamanın çalışanların dinlenme hakkını ihlal etmeyecek şekilde düzenleneceğini vurguluyor.
BİREYSEL ANLAŞMA DÖNEMİ
Sendika veya meslek örgütü olmayan iş yerlerinde, çalışma saatleri işveren ile çalışan arasında yapılacak bireysel anlaşmalarla belirlenecek. Bu anlaşmalar haftalık ya da yıllık (1 hafta – 12 ay) bazda planlanabilecek.
TASARI 19 EYLÜL’E KADAR GÖRÜŞE AÇIK
Çalışma Bakanlığı, yasa tasarısının hem işverenlere hem de çalışanlara avantaj sağlayacağını savunuyor. Tasarı, 19 Eylül 2025 tarihine kadar kamuoyunun görüşüne açık olacak.
(HABER TÜRK)