A
Admin
Yönetici
Yönetici
Kariyer hizmetleri platformu Career.io tarafından yapılan yeni bir anket, Z kuşağının iş başvurularında dürüstlük sınırlarını zorladığını ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 47’si, başvuru sürecinde işverenin beklentilerine uyum sağlamak amacıyla bazı bilgileri çarpıttıklarını kabul etti. Z kuşağını yüzde 38,5 ile Y kuşağı, yüzde 20,4 ile X kuşağı ve yüzde 9,4 ile Baby Boomer’lar takip etti. EN ÇOK ÇARPITILAN ALANLAR: İŞ SORUMLULUKLARI VE DENEYİM Ankete göre, genç adayların başvurularında en sık gerçeği saptırdığı alanlar arasında yüzde 28,38 ile “iş sorumlulukları” ilk sırada yer aldı. Bunu yüzde 22,97 ile “iş deneyimi” ve yüzde 17,57 ile “görev unvanı” izledi. Bu oranlar, birçok adayın birden fazla konuda yanlış beyan verdiğini gösteriyor. Kuşaklar genelinde benzer eğilimler gözlense de, Z kuşağında bu oranlar daha yüksek seviyede. ‘MASUM’ YALANLARIN ARKASINDA DENEYİMSİZLİK KORKUSU VAR Sertifikalı Kariyer Koçu Amanda Augustine, Fox News Digital’a yaptığı açıklamada, gençlerin iş deneyimi azlığı nedeniyle başvurularında gerçekleri çarpıttığını söyledi. Augustine, birçok adayın özgeçmişinde boşluklar bulunmasından şikayet ettiğini ve bu nedenle gerçeği abartarak en azından bir mülakat şansı yakalamayı umduklarını belirtti. Ayrıca, daha önce iş piyasasına girmemiş adayların kendilerini doğru ifade edememe korkusuyla “masum” yalanlara başvurduğu ifade edildi. Bazı durumlarda ise işsizlik boşluklarını gizlemek adına geçmişteki iş süresi uzatılıyor. YALANIN FATURASI AĞIR OLABİLİR Her ne kadar bu küçük yalanlar bazı adaylara iş görüşmesi kapısını açsa da, bazı yüksek profilli örnekler bu tür beyanların ağır sonuçlar doğurabileceğini gösteriyor. Örneğin, Veritas Software’in eski mali işler sorumlusu Kenneth E. Lonchar, sahte akademik kayıtlar nedeniyle görevinden alınmıştı. USPS’in eski kurumsal iletişim başkanı William Whitman Jr. ise işe girdikten kısa süre sonra özgeçmişindeki sahte bilgiler nedeniyle kovulmuştu. GERÇEK ÇÖZÜM: BECERİLERE ODAKLANMAK Augustine, deneyimi az olan adaylara yalan söylemek yerine becerilerini ön plana çıkarmalarını öneriyor. Günümüzde işverenlerin, iletişim, ekip çalışması ve yaratıcı problem çözme gibi yumuşak becerilere daha fazla önem verdiğini vurgulayan Augustine, bu becerileri destekleyen somut örnekler sunmanın, online eğitimlerle bilgi açığını kapatmanın ve güçlü bir profesyonel ağ kurmanın iş arama sürecinde dürüst ama etkili yöntemler sunduğunu belirtiyor. Augustine, “Yeni mezun da olsanız, yılların deneyimine de sahip olsanız çevrenizde mutlaka bir ağ vardır” ifadelerini kullandı. Kaynak: Sözcü