A
Admin
Yönetici
Yönetici
Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kritik bir karar geldi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çeken kararda, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti, işçinin izne başlamadan önce peşin ödemesi gerektiği belirtildi. Aksi durumda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. CEM KILIÇ: “İŞÇİ TAZMİNATA HAK KAZANIR” Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, Yargıtay kararını değerlendirerek, “İşveren yıllık izne çıkan işçinin ücretini peşin ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, işçi ücretini eksik almış sayılır ve bu da haklı fesih nedenidir” dedi. EMSAL YARGITAY KARARI: “İŞÇİ HAKLI BULUNDU” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10 Mart 2025 tarihli kararında, işverenin izin ücretini izne çıkmadan önce ödememesi nedeniyle işçinin haklı nedenle fesih yapmasının geçerli olduğuna hükmedildi. Kararda, izin ücretinin ödenmesi için işçinin talepte bulunması gerekmediği, bunun işverenin mutlak yükümlülüğü olduğu vurgulandı. HAKLI FESİH İÇİN YENİ YOL AÇILDI İş Kanunu’na göre, izne çıkmadan önce yıllık izin ücretinin ödenmemesi, işçiye yasal olarak haklı fesih hakkı tanıyor. Bu durum, özellikle kıdemi yüksek olan ve tazminat almak isteyen işçiler için önemli bir dayanak oluşturuyor. İŞVERENLER DİKKAT: PEŞİN ÖDEME ZORUNLU Yargıtay’ın emsal niteliğindeki bu kararına göre, işverenler artık işçilerin yıllık izin süresine ait ücretlerini mutlaka izne çıkmadan önce hesaplarına yatırmak zorunda. Aksi halde yalnızca tazminat değil, olası yargı süreçleri de işveren aleyhine işleyebilir.