A
Admin
Yönetici
Yönetici
Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Başkanlığı’na sunuldu. Teklif; çalışma hayatı, sosyal güvenlik, gençlik ve spor hizmetlerinden turizme kadar birçok alanda düzenlemeler içeriyor. Kanun teklifinde çalışma hayatına ilişkin iki konu ise çok önemli değişiklikler getirmektedir. YASAL OLACAK Meclise sunulan torba yasada yer alan düzenleme ile turizm sektöründe çalışanların onay vermesi halinde personel hafta tatili kullanmaksızın 10 gün çalışabilecektir. Söz konusu değişiklik ile "kaydırmalı hafta tatili" uygulamasının yasal hale getirilerek işçilerin onayı ile mesai ücretine hak kazanmaksızın çalışabilmelerinin yolu açılacağı görülmektedir. Mevcut uygulamada 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca işyerinde farklı bir işyeri uygulaması hali hariç olmak kaydı ile en geç 6 işgünü çalıştıktan sonraki 7. gün hafta tatilidir ve işçinin bu gün çalışması yasaklı çalışma olarak kabul edilir. İşçinin art arda 7. gün çalışması halinde ise yasaklı hafta tatili çalışması olmasından kaynaklı zamlı mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu Kanun teklifi ile Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personelin yazılı talebi ve onayı olmak kaydıyla haftalık izinlerini gerekli görülen durumlarda 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkân sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak haftalık izinlerin haftada 1 gün (6+1) kullanılacağına ilişkin genel kurala söz konusu personel yönünden istisna getirilmektedir. 45 saatlik çalışma süresinin tamamlandığı gün hafta tatiline hak kazanan işçinin hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayı ile tatile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde (10+1) kullanması mümkün hale gelmektedir. Bu uygulama ile emek yoğun çalışılan turizm sektöründe ay içerisinde, ilgili aydaki gün ve hafta sayısına bağlı olarak hafta tatilinin (10+1) kuralına uymak kaydı ile haftalık değil ayda 4 ya da 5 gün kullanımının yasal zemine oturtulacağı anlaşılıyor. ISLAK İMZALI GİBİ Bir diğer köklü değişiklik ile 4857 sayılı Kanun kapsamındaki bildirimlerin işçinin de kabul etmesi koşuluyla iş akdinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler hariç kayıtlı elektronik posta sistemi üzerinde de yapılabilmesine ve yapılan bildirimlerin yazlı/ıslak imzalı gibi hukuken geçerli sayılmasına yönelik düzenleme yapılmaktadır. Ayrıca, kayıtlı elektronik posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetlerin işveren tarafından karşılanması ve yapılacak bildirimlerin kayıtlı elektronik posta sistemi ile ilgili mevzuat hükümlerine tabi olması öngörülmektedir. Söz konusu kanun teklifinin yasalaşması halinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ıslak imzalı ücret hesap pusulaları ile imzalı olmayan ücret hesap pusulalarının İş Mahkemesi yargılamasında nasıl dikkate alınması gerektiğine ilişkin yerleşik içtihadı da değişiklik gösterecektir.