A
Admin
Yönetici
Yönetici
Almanya’nın Mainz Eyalet İş Mahkemesi, sürekli kısa süreli hastalık raporları alarak işe gelmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Kararda, sık aralıklarla ve farklı gerekçelerle alınan raporların, işverenin iş organizasyonunu ciddi şekilde olumsuz etkileyebileceği ifade edildi. FESİH, “SON ÇARE” OLMALI Mahkeme, işverenin çalışanı işten çıkarmadan önce başka pozisyonlarda değerlendirme olanağını araştırması gerektiğini de hatırlattı. Almanya’daki iş hukuku kapsamında işten çıkarma, ancak tüm alternatif yollar denendikten sonra başvurulacak bir adım olarak kabul ediliyor. ŞÜPHELİ RAPORLAR VE SOSYAL AKTİVİTELER Kararda ayrıca, işten çıkarma bildiriminin hemen ardından alınan ve işten ayrılış tarihine denk gelen raporların şüpheli kabul edilebileceği belirtildi. Raporlu olduğu süre zarfında sosyal aktivitelerde bulunan ya da sağlık durumunun iyileşmesini geciktiren davranışlar sergileyen çalışanların da işveren açısından sorun teşkil ettiği vurgulandı. HER DURUM AYRI DEĞERLENDİRİLMELİ Uzmanlara göre, bu karar her ne kadar işverenin elini güçlendirse de fesih işlemlerinin dikkatle yürütülmesi gerekiyor. Her vakada sağlık raporlarının geçerliliği ve çalışanın iş süreçlerine etkisi titizlikle değerlendirilmeli. (SÖZCÜ)