A
Admin
Yönetici
Yönetici
Çalışanların hastalık, doğum veya kaza gibi nedenlerle iş göremez raporu alması yasal bir haktır. Ancak bu durumun sık sık tekrarlanması, işyerindeki işleyişi aksatabiliyor. İş Kanunu, belirli şartlar altında işverene iş akdini feshetme hakkı tanıyor. YASAL SÜRELER NASIL HESAPLANIR? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin sağlık gerekçesiyle işe devamsızlığı belirli bir süreyi aşarsa işveren, iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. Bu süre, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine 6 hafta eklenerek hesaplanıyor: 6 aydan az kıdem: 2 hafta + 6 hafta = 8 hafta 6 ay – 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta + 6 hafta = 10 hafta 1,5 – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta + 6 hafta = 12 hafta 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta + 6 hafta = 14 hafta Bu sürelerin aşılması halinde işveren, işçiyi savunma almadan da işten çıkarabiliyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatı ödenmiyor. RAPOR SÜRESİ YASAL SINIRIN ALTINDA KALIRSA Eğer işçinin rapor süresi yasal sınırların altında kalıyorsa, işverenin doğrudan tazminatsız fesih hakkı bulunmuyor. Ancak işveren, sık rapor almanın iş düzenini ve verimliliği bozduğunu somut şekilde belgeleyebilirse, fesih yine de mümkün olabiliyor. Bu tür durumlarda: İşçi kıdem tazminatı alabilir. İhbar süresine uyulmazsa, ihbar tazminatı da ödenir. YARGITAY’DAN “MAKUL SÜRE” UYARISI Yargıtay, işten çıkarma işleminin zamanlamasına da dikkat çekiyor. İşveren, son alınan rapordan itibaren en geç iki ay içinde fesih işlemini gerçekleştirmeli. Aksi halde, yapılan fesih geçersiz sayılabilir. İŞE İADE DAVASI HAKKI İşten çıkarılan çalışan, eğer iş yerinde en az 6 aydır çalışıyorsa ve işverenin en az 30 çalışanı varsa, işe iade davası açabiliyor. Ancak işverenin mahkemede, fesih gerekçelerini somut belgelerle ispatlaması şart. İŞVERENLER İÇİN KRİTİK UYARI Sık sağlık raporu alan çalışanların işten çıkarılması yasal zemine oturabilir. Ancak işverenin bu süreci: Somut belgelerle desteklemesi, Yasal süre sınırlarına uyması, Fesih nedenlerini açıkça göstermesi gereklidir. Aksi takdirde fesih işlemi geçersiz sayılabilir ve işveren ciddi hukuki sonuçlarla karşı karşıya kalabilir.