A
Admin
Yönetici
Yönetici
2016 yılında işçilere tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı, 18 Temmuz 2025’ten itibaren memurlar için de geçerli olacak. Ancak, Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, yarı zamanlı çalışmanın avantajlarının yanı sıra, süt izni gibi kritik hakların kaybedileceğini belirtti. Doğum ya da evlat edinme sonrası bu haklardan faydalanmak isteyen memurların dikkat etmesi gereken önemli detaylar bulunuyor. YARI ZAMANLI ÇALIŞMA: MAAŞ YARIM, HAKLAR YARIM Yarı zamanlı çalışma, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışan memurlara sunuluyor ve bu süre zarfında yalnızca yarım maaş alınıyor. Karakaş, bunun avantajlarının yanı sıra ekonomik zorluklar yaratabileceğini belirtiyor. Seyyanen yapılan zamların, enflasyonun altında kaldığını ve yarı maaşın pek çok memur için geçim sıkıntısı yaratabileceğini vurguluyor. SÜT İZNİ YOK! Özellikle kadın memurlar için önemli bir detay ise süt izninin kaldırılması. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlar, doğum sonrası tanınan günlük 3 saat süt izninden faydalanamayacak. Karakaş, doğum sonrası memurların ya süt izni ya da yarım gün çalışma hakkını tercih edebileceğini, her iki hakkın bir arada kullanılamayacağını belirtiyor. KİMLER YARI ZAMANLI ÇALIŞAMAYACAK? Yarı zamanlı çalışma hakkından her memur yararlanamayacak. Şube müdürü ve üzeri kadrolarda görev yapan memurlar, yurt dışı görevdeki kamu çalışanları bu haktan yararlanamayacak. Bu durum, yönetici pozisyonlarındaki memurları kapsamıyor. ÇALIŞMA SAATİ VE GÜNÜ AMİRLER TARAFINDAN BELİRLENECEK Yarı zamanlı çalışan memurun hangi gün ve saatlerde çalışacağı, yönetmelik hükümlerine uygun şekilde yetkili amir tarafından belirlenecek. Bu, memurun kurum içi görev değişikliklerinde ya da farklı bir kuruma geçiş durumunda da geçerli olacak. İŞÇİLER İÇİN SÜT İZNİ ZORUNLU! İşçiler için de önemli bir süt izni düzenlemesi bulunuyor. Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmesi zorunludur. Bu hak, yasal bir zorunluluk olup, işverenlerin bu izni vermemesi halinde 9.302 TL para cezası uygulanmaktadır. YA SÜT İZNİ YA DA YARI ZAMANLI HAK KULLANILABİLECEK! Doğum sonrası memurlar, analık izin süresi sona erdikten sonra hangi haktan yararlanacaklarını (süt izni veya yarı zamanlı çalışma) belirlemek zorundadır. Süt izni ve yarı zamanlı çalışma hakkı, aynı anda kullanılamaz. Karakaş, bu konuda memurlara açıklamalarda bulundu ve tercihlerini yarı zamanlı çalışma yönünde yapanların süt izninden faydalanamayacaklarını vurguladı. (gercekgundem.com)