A
Admin
Yönetici
Yönetici
Kamuda çalışan memurları yakından ilgilendiren önemli düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni yönetmelik ile doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı artık resmen yürürlükte. Peki, yarı zamanlı çalışma nedir, kimler faydalanabilir, maaşlarda ne gibi değişiklikler olacak? İşte detaylar… Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kabine toplantısı sonrası müjdesini verdiği yarı zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki tüm kadın ve erkek memurlara tanındı. Yönetmeliğe göre, memurlar çocuklarının doğumundan başlayarak ilköğretim çağına kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek. Evlat Edinen Memurlar da Bu Haktan Yararlanacak Sadece doğum yapan memurlar değil, evlat edinenler de aynı haklara sahip oldu. Çocuğu evlatlık alan memurlar, yasal izin süreleri sonrasında yarı zamanlı çalışmaya başlayabilecek. Böylece ailelere daha esnek ve destekleyici bir çalışma modeli sunulmuş oldu. Maaş Kesintisi ve Çalışma Saatleri Nasıl Olacak? Yarı zamanlı çalışma süresi haftada en az 3 gün olmak üzere, toplam çalışma saati normalin yarısı kadar olacak. Memurlar, bu dönemde maaşlarının da yüzde 50’sini alacak. Günlük çalışma saatleri ise kurum amirleri ile memurun ortak kararıyla belirlenebilecek. Ancak süt izni gibi ek haklar yarı zamanlı çalışma döneminde verilmemekte. Kimler Yarı Zamanlı Çalışma Hakkından Faydalanamayacak? Şube müdürü ve üstü yönetici pozisyonlarındaki memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Bunun dışında, ilk etapta 20-30 bin memurun yarı zamanlı çalışma hakkını kullanması bekleniyor. Kamuda Esnek Çalışma Modelleri Artacak Bu yeni düzenleme ile birlikte kamuda esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması hedefleniyor. Aile hayatı ile iş yaşamını dengelemek isteyen memurlar için büyük avantaj sağlayan yarı zamanlı çalışma, özellikle pandemi sonrası artan esnek çalışma taleplerine yanıt niteliği taşıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı, kamu çalışanlarının iş-özel hayat dengesini destekleyerek çalışma motivasyonunu artıracak önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Memurların bu haktan nasıl yararlanacağı ve uygulamanın detayları önümüzdeki dönemde netleşecek.