A
Admin
Yönetici
Yönetici
Ücretsiz İzin Kavramı ve Hukuki Dayanak Türk İş Hukuku’nda ücretsiz izin, işçinin belirli bir süre işten ayrılarak herhangi bir ücret almaksızın izinli sayılmasını ifade eder. Ancak, işverenin tek taraflı iradesiyle işçiyi ücretsiz izne çıkarma yetkisi bulunmamaktadır. Bu uygulama yalnızca işçinin rızasıyla mümkündür. *** İşverenin Ücretsiz İzin Uygulamasındaki Yükümlülükleri İşveren, işçiyi ücretsiz izne çıkarmadan önce aşağıdaki yasal yükümlülüklere uymak zorundadır Yazılı Bildirim Şartı – İşçiye, ücretsiz izin kararı yazılı olarak bildirilmelidir. İşçinin Açık Rızası Alınmalıdır – İşçi izne çıkarılmayı kabul etmezse, işveren bunu zorla uygulayamaz. Belirli Süreli Olmalıdır – İşveren, süresiz ve belirsiz bir ücretsiz izin uygulayamaz. Önemli: İşveren tarafından zorla ücretsiz izne çıkarılan işçi, haklı fesih yaparak kıdem tazminatını talep edebilir. *** Ücretsiz İzin Sürecinde İşçinin Hakları Ücretsiz izin süresince işçinin kıdem süresi işlemeyebilir ve bazı sosyal hakları askıya alınabilir. Ancak, işçinin iş hukuku çerçevesinde sahip olduğu haklar şunlardır: İşçinin rızası olmadan ücretsiz izin kararı hukuka aykırıdır. İşveren, işçiyi ücretsiz izne çıkardıktan sonra işe geri almama hakkına sahip değildir. Ücretsiz izin sürecinde işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. Ancak, ücretsiz izin dönemi işçinin toplam kıdem süresine eklenmeyebilir. Yine de bu durum, işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. *** Bu itibarla, işverenlerin çalışanları ücretsiz izne çıkarmaları hâlinde, bu işlemi makul ve geçerli bir nedene dayandırmaları gerektiğini; çalışanların ise yasal haklarını bilerek, uygulanacak işlemler sonucunda hangi haklara sahip olacaklarını ya da hangi hakları kaybedebileceklerini göz önünde bulundurarak hareket etmeleri gerektiğini hatırlatmak isterim. Bu sayede hem işverenler hem de çalışanlar haklarını tam anlamıyla koruyabilir.