A
Admin
Yönetici
Yönetici
Eskiden veri girişi, rapor hazırlama ve toplantı planlama gibi rutin işler, yeni mezunların iş hayatına tutunmasında önemli rol oynuyordu. Ancak yapay zeka bu görevleri insanlardan çok daha hızlı ve düşük maliyetle gerçekleştirebiliyor. Bu durum iş tanımlarının ve beklentilerin değişmesine yol açtı. İŞ BAŞVURULARINDA REKABET ARTARKEN AI BECERİLERİ ÖNEM KAZANIYOR LinkedIn verilerine göre giriş seviyesi pozisyonlara yapılan başvurular son dönemde %14 oranında arttı. Pozisyon sayısının azalması ve artan rekabet, işverenlerin adaylarda yapay zeka becerilerini aramasını zorunlu kıldı. Yapılan araştırmalar, yöneticilerin üçte ikisinin AI becerisi olmayan adayları tercih etmediğini ortaya koyuyor. Ayrıca %71’i, deneyimi az ama AI teknolojilerini etkin kullanan adayları, deneyimli ancak yapay zekaya hakim olmayanlara tercih ediyor. YAPAY ZEKA OKUR YAZARLIĞI ARTIK TEMEL KOŞUL HALİNE GELDİ Sadece işverenler değil, profesyonellerin %76’sı da rekabetçi kalmak için yapay zeka okur yazarlığının şart olduğunu düşünüyor. Genç kuşakların %85’i ChatGPT ve Copilot gibi AI araçlarını iş hayatına entegre etmiş durumda. Yapay zeka okur yazarlığı, CV’ye eklenen ekstra bir yetenek olmaktan çıkıp, temel bir gereklilik haline geldi. Adayların yapay zeka araçlarından aldıkları sonuçları eleştirel değerlendirmesi, iş bağlamına uyarlaması ve bu beceriyi mülakatlarda gösterebilmesi bekleniyor. (CNN TÜRK)