A
Admin
Yönetici
Yönetici
Mobil oyun dünyasının en sevilen yapımlarından Candy Crush, yapay zekâ odaklı dönüşüm süreci nedeniyle 200’den fazla çalışanını işten çıkardı. King stüdyosunda uzun yıllardır görev alan geliştiriciler, kendi geliştirdikleri yapay zekâ araçlarının, görevlerini ellerinden almasına tanıklık ediyor. Yapay Zekâ Otomasyonu ve İşten Çıkarmalar Candy Crush projelerinde kullanılan yapay zekâ teknolojisi, anlatı yazarlığı, seviye tasarımı ve kullanıcı araştırmaları gibi yaratıcı pozisyonlarda çalışanların yerini almaya başladı. Bu durum, otomasyonun artmasıyla birlikte işten çıkarmaların hız kazanmasına neden oldu. Çalışanlardan Sert Eleştiriler İsmini açıklamak istemeyen bir çalışan, şirketin aldığı kararların kârlılık hedefiyle yapıldığını belirtti. “Geri bildirim döngülerini artırmak istiyorlar ama aynı zamanda yaratıcı ekipleri küçültüyorlar. Bu durum büyük bir çelişki ve çalışanlar arasında moral bozukluğu yaratıyor” sözleriyle süreci özetledi. Yapay Zekâ Dalgası Sadece Candy Crush’la Sınırlı Değil King stüdyosunun diğer projeleri, özellikle Halo Studios gibi ekiplerde de benzer yapay zekâ kullanımı yaygınlaşıyor. Bu da benzer işten çıkarmaların farklı alanlarda da devam edeceğine işaret ediyor. Uzmanlardan Uyarı: İnsan Faktörünü Dışlamamak Gerek Uzmanlar, yapay zekânın üretimi destekleyici bir araç olarak kullanılmasının önemini vurguluyor. İnsan emeğinin tamamen dışlanmasının, uzun vadede üretim kalitesini ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor. Candy Crush örneği, teknoloji ve yapay zekânın iş dünyasındaki dönüşümünde insan faktörünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gösterdi. (Sözcü)