A
Admin
Yönetici
Yönetici
Son dönemlerde ülkemizdeki doğum oranlarında yaşanan ciddi düşüşlerin ardından, çocuk doğumunu teşvik edici, ailelere yönelik destek ve yardım paketleri açıklanmaya başlanmış durumdadır. Çocuk sahibi çalışanlar için iş ve aile hayatını dengelemek ise günümüzde hem çok zor hem de aileler için çok maliyetli bir hal almış durumdadır. Ailelerin artık çocuklarını özel kreşlere, bakıcılara bırakmaktansa çalışmamayı tercih eder noktaya geldikleri de görülmektedir. İşte bu noktada, kreş yardımı hem çalışanlar hem de işverenler için adeta bir can simidi görevi görüyor. Kreş yardımı, maddi destek veya işyerinde kreş hizmeti olarak sunulurken, kanunen kreş açma zorunluluğu olan işyerleri de bu hakkın önemli bir parçasını oluşturuyor. HANGİ İŞYERLERİ? Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesine göre; yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Hatta yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür. 150 SAYISININ HESABI 150 sayısına ulaşmada ise Kanun farklı bir kıstas getirmiştir. İşverenin kreş açma zorunluluğunda belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır. Örnek verecek olursak, Karşıyaka sınırları içinde yer alan tüm işyerleri kreş açma zorunluluğunun tespitindeki işçi sayısının hesabında dikkate alınacaktır. Ancak işverenin Torbalı sınırları içinde yer alan işyeri var ise burada çalışan işçi sayısı Karşıyaka içinde yer alan işyerindeki kreş açma zorunluluğunda dikkate alınacak işçi sayısına dâhil edilmeyecek, Torbalı sınırları ile kısıtlı olarak kendi içinde değerlendirilecektir. VERGİ MUAFİYETİ İşverenlerce kadın çalışanı adına doğrudan kreş ve gündüz bakımevi hizmetini veren kurumlara ödeme yapılması durumundaaylık brüt asgari ücretin 50’sine kadar olan tutar (2025 yılı için bu rakam 13.002,75 TL’dir) gelir vergisinden muaf tutulacaktır. Kreş ve gündüz bakımevi hizmetinin işverenlerce işyerinde temin edilmesi halinde, bu hizmetten faydalanan kadın çalışana sağlanan menfaatin tamamı gelir vergisinden istisna olacaktır. Söz konusu hizmetin, işverenin kendisine ait veya kiralamış olduğu diğer yerlerde verilmesi istisna uygulamasına engel teşkil etmeyecektir. YARGININ BAKIŞI İşyerindeki kadın sayısı itibariyle işverenin kreş açma yükümlülüğü bulunması halinde kadın çalışan öncelikle işverene 6 yaşından ufak çocuğunun olduğu ve işverenin kreş sorumluluğu kapsamında yükümlülüğünü yerine getirmesi gerektiği hakkında talepte bulunması önemlidir. Çalışanın talebine rağmen işverence kreş yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde kadın çalışan, varsa kıdem tazminatına hak kazanarak iş akdini haklı nedenle feshedebilir. (İzmir BAM 9. HD, 2022/2658 K.)