A
Admin
Yönetici
Yönetici
İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışan ve 30’dan fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde görev yapan bir işçi, geçerli neden olmadan işten çıkarılamıyor. Bu durumda çalışan, işe iade davası açma hakkına sahip oluyor. BAŞVURU SÜRELERİNE DİKKAT EDİLMELİ İşten çıkarıldığını öğrenen işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurmalı. Arabulucuda uzlaşma sağlanamazsa, düzenlenen tutanağın ardından en geç iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalı. Bu sürelerin kaçırılması, işe iade hakkını ortadan kaldırıyor. MAHKEMEDEN DÖNÜŞ KARARI ÇIKARSA NE OLUR? Mahkeme, işverenin işten çıkarma gerekçesini geçerli bulmazsa işçi lehine karar veriyor. Ancak bu kararın kesinleşmesinin ardından işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekiyor. Bu başvuru yapılmazsa, işe dönüş hakkı düşüyor ve işten çıkarma geçerli hale geliyor. İŞVEREN İŞE BAŞLATMAZSA TAZMİNAT ÖDÜYOR Mahkeme kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa, çalışana en az 4, en fazla 8 aylık maaşı kadar "işe başlatmama tazminatı" ödeniyor. Ayrıca, karar kesinleşene kadar geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve sosyal haklar da işçiye verilmek zorunda. TAZMİNATTA YAN HAKLAR DAHİL EDİLİYOR İşe başlatmama tazminatına ek olarak işçiye yemek, yol ve ikramiye gibi yan ödemeler de yapılabiliyor. Bu ödemeler, 4 aylık süre içinde hesaplanıyor. 10 GÜNDE BAŞVURULMAZSA HAKLAR KAYBEDİLİYOR Mahkeme kararı lehine çıkan işçi, bu karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene yazılı başvuru yapmakla yükümlü. Bu süre içinde yapılmayan başvuru halinde, işe dönüş ve tazminat hakkı ortadan kalkıyor. VERGİ AVANTAJI SAĞLANIYOR İşe başlatmama tazminatı yalnızca damga vergisine tabi tutuluyor. Gelir vergisi kesintisi yapılmıyor. Tazminat tutarı hesaplanırken işçinin net maaşı esas alınıyor ve yan haklar bu hesaplamaya dahil edilmiyor. (gercekgundem.com)