A
Admin
Yönetici
Yönetici
Bayram çalışma ücretleri ne kadar? Bayramda çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir? Resmi tatil kapsamında değerlendirilen dini bayramlarda işçi çalıştırmanın kuralları net. Yasaya göre işçi, bayram günlerinde çalışmasa da günlük ücretini alır. Ancak eğer çalışırsa bu durumda, çalıştığı her bayram günü için bir günlük ücrete ek olarak bir günlük ücret daha hak eder. Yani toplamda iki günlük ödeme yapılır. Bayram günü ile işçinin hafta tatili aynı güne denk gelirse, işveren işçiye en yüksek tutardan ödeme yapmak zorundadır. Burada işçi lehine olan hesaplama esas alınır. Yalnızca bir saat bile çalışılmış olsa, o günün tamamı çalışılmış sayılır ve tam gün ücret ödenir. Ücret Hesabı Nasıl Yapılıyor? Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçiyi ele alalım. Bu işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki tam günü çalıştığında, toplamda yaklaşık 2.500 TL civarında ek ödeme alır. Arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan mesai, yarım gün olarak değerlendirilir ve buna göre ilave ücret hesaplanır. Bayram günü yapılan çalışmalar, 7.5 saati aşarsa, aşan saatler fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işveren, hem bayram çalışması hem de fazla mesai için ayrı ayrı ödeme yapmakla yükümlüdür. Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa Ne Olur? Bayram günüyle işçinin haftalık izin günü çakışıyorsa, işveren en yüksek ödeme esasına göre hesap yapar. Yani işçi bu durumda mağdur edilmez, tam tersine daha avantajlı bir ödeme alır. Örneğin bayram gününde tam gün çalışan bir işçiye, günlük ücretine ek olarak 1.5 günlük daha ödeme yapılır. Hatta yalnızca bir saatlik çalışmada bile, bu ödeme tam gün olarak değerlendirilir.